Provedite primjenu sigurnosnog sata - prestanite kriviti
U Safety Watchu naglašavamo da svrha promatranja sigurnosti nije kriviti druge, već potaknuti sve na zajednički rad na stvaranju sigurnog radnog mjesta, što se ne može postići ako ljudi krive druge za sigurnosne probleme
Ponašanje ljudi&39 stvara sigurne i nesigurne situacije, a ako organizacija dopusti nesigurne situacije, zaposlenici će misliti da sigurnost nije potrebna. Ako organizacija cijelo vrijeme potiče siguran rad, ljudi će prepoznati vrijednost sigurnosti
Budući da vaša organizacija cijeni sigurnost, pohađate program obuke za sigurnosnu stražu. Zapamtite da vaš cilj nije" uhvatiti" svojim zaposlenima, ali da radite s drugima na izgradnji jačeg sigurnosnog sistema
Na početku je odgovornost za sigurnost u rukama menadžera ili supervizora, sa malim naglaskom na učešću zaposlenih. Ovaj pristup djeluje, ali nedostatak je taj što se zaposlenici drže podalje od sigurnosnih napora
U sljedećoj fazi zaposlenici su integrirani u sigurnosne napore organizacije&# 39 i odgovorni su za vlastitu sigurnost. Prednost je uključeno osoblje, ali koje nije odgovorno za sigurnost ostalih uključenih. Posljednja i najefikasnija faza je dopustiti zaposlenicima, menadžerima i nadzornicima da odgovaraju za sigurnost drugih, u ovoj kulturi će svi brinuti o ljudima oko sebe, zaposlenima mogu slobodno s menadžerom i supervizorom razgovarati o sigurnosti, potiču se i sigurnosni razgovori među kolegama, sigurnost je u svakom trenutku moguće razgovarati o temama sa bilo kim. Vaša obuka za posmatranje može pomoći vašoj organizaciji da postigne najviši nivo sigurnosti - međusobnu potporu sigurnosnoj kulturi
