Lockout tagout je glavni problem
Ne postoji profesionalna kompanija koja bi vodila, verifikacija oznake Lockout je pogrešna;
Zaključajte radnu opremu ili neku rjeđe korištenu opremu za izvještavanje.
Svo osoblje nije zaključano i ne može se garantovati sigurnost svake osobe koja je izložena opasnim područjima. Svrha "moj život je u mojim rukama" ne može se zaista postići.
Samo od strane distributivnog tima u bravi, često se javljaju pogrešna brava, brava curenja;
Lockout tagoutnije integriran u sigurnosnu kulturu, formirajući porok „rekao važno, uradi sekundarno, zauzet ne“;
Zaključak za zaključavanje
Pravila i propisi se obično uspostavljaju sumiranjem i postepenim poboljšanjem relevantnih profesionalnih teorija i iskustava i lekcija mnogih relevantnih događaja u zapadnom regionu tokom dužeg vremenskog perioda. Mnogo je lekcija iza mnogih pravila i propisa,
To je moćna mjera za sigurnu proizvodnju i ličnu sigurnost zaposlenih. To je ograničenje, ali i garancija. Prvo je oblik i sredstvo, drugo je cilj.
Postoje odgovarajući standardi i zahtjevi za svaku kariku u dizajnu, proizvodnji, instalaciji, korištenju i održavanju opreme. Ovo je prepreka sigurnosti zaposlenih. Jednom kada se ova barijera probije, to će dovesti do tragedije.
Razlozi za nastanak ovih incidenata su uglavnom nedostatak svijesti o sigurnosti na nivou menadžmenta, nedostatak koncepta sigurnosti orijentisanog na ljude u procesu upravljanja proizvodnjom, te slijepa potraga za brzinom i efikasnošću proizvodnje, što dovodi do devijacija pravca upravljanja. Ulaganje u sigurnost (uključujući ulaganje u opremu i vrijeme) je više puta komprimirano, što je dovelo do čestog pada sigurnosnih performansi i gubitka tržišta. Kratkovidni pogled na smanjena ulaganja u sigurnost otežava uočavanje odloženih sigurnosnih prednosti.
U procesu odLockout tagoutpostupak izvršenja, treba da napusti psihologiju slučajnosti, u strogom skladu sa zahtevima izvršenja, a ne puku formalnost i prođe kroz predloge, bavi se inspekcijom. Samo u skladu sa zahtjevima za osiguranje sigurnosti zaposlenih.
