Cilj obuke za sigurnost je povećanje znanja
učesnika kako bi mogli raditi sigurno. Ako sigurnosna obuka ne
dostigne nivo koji bi trebao biti, lako može postati vrijeme koje će izgubiti vrijeme
Aktivnosti. To je samo provjera po redu, ali to zapravo ne
stvoriti sigurnije radno mjesto.
Kako da uspostavimo i obezbedimo bolju obuku bezbednosti? Dobar početak
poanta je razmotriti četiri principa: moramo naučiti pravih stvari u
pravi način i kod pravih ljudi, i provjeri da li radi.
Mnogo prije nego što sigurnosni trener otvori PowerPoint® i počne stvarati
Slajdova, on ili ona treba prvo da procijeni ono što treba da se nauči. Dva
pitanja određuju koje informacije instruktor treba podučavati: Prvo,
Šta publika treba da zna? Drugo, šta već znaju?
Obuka bi trebala biti zasnovana na jazu između ova dva odgovora. Za
primjer, tim za održavanje treba znati kako zaključati i označiti novo
instaliranog sakatora prije obavljanja posla. Oni već razumiju
firminlockout/tagout (LOTO)politika, sigurnosni principi izaLOTO,
i postupke specifične za opremu za drugu opremu u objektu.
Iako je možda poželjno uključiti pregled svega oLOTOu ovom treningu, možda će biti uspješnije osigurati obuku samo na
novoinstaliran sakatori. Zapamti, više riječi i više informacija
ne mora biti jednako više znanja.
Dalje, razmotrite najbolji način da obezbedite obuku. Virtualni u stvarnom vremenu
učenje, online kurs, i licem u lice učenje svi imaju prednosti
i ograničenja. Različite teme su pogodan za različite metode.
Razmotrite ne samo predavanja, već i grupe, grupne rasprave,
igranje uloga, brainstorming, hands-on praksa, i studije slučaja. Odrasli
učiti na različite načine, znajući najbolje vrijeme za korištenje različitih metoda
ucinice trening boljim.
Odrasli uиenici trebaju svoje iskustvo da bi bili prepoznati i poљtovani. U
trening sigurnosti, ovo može imati veliku prednost. Razmislite o puštanju
veterani pomažu u razvoju, i da, čak pružaju specifične
obuka vezana za sigurnost. Ljudi sa intenzivnim iskustvom u procesima
ili zadaci mogu utjecati na pravila i mogu pomoći da se dobije podrška od novih
Zaposlene. Osim toga, ovi veterani mogu naučiti više kroz podučavanje.
Zapamtite, obuka sigurnosti je da ljudi uče i mijenjaju svoje
Ponašanje. Nakon obuke o sigurnosti, organizacija mora odrediti
da li se ovo dogodilo. Znanje se može provjeriti pomoću pred-testa
i post-test. Promjene u ponašanju mogu se procijeniti promatranjem.
Ako sigurnosna obuka uči pravu stvar na pravi način i sa
pravih ljudi, i mi potvrđujemo da je učinkovit, onda je napravio
dobra upotreba vremena i poboljšana sigurnost.
Okoliš, zdravlje i sigurnost često vide neki radnici i
rukovodioci kao samo poverljivo sanduče na listi za obuku indukcije. Kao što smo svi
Znaš, istina je veoma drugačija.
